Was soll man machen in diesen harten Zeiten? Lohnkosten. Lohnnebenkosten. Lohnoverheadkosten. Da kommen kostengünstige Praktikanten, Volontäre, Berufseinsteiger und sonstige PR-Newcomer gerade richtig. Die machen einen guten Eindruck, drängen tatkräftig voran, haben auch schon hier und da Erfahrungen gesammelt. Davon kann man mehrere gebrauchen. Für jedes Projektteam einen. Oder zwei. Schließlich gibt’s ja inzwischen das ausgearbeitete Agentur-Manual. Da steht drin, wie alles geht.

Vor einigen Jahren gab es für diese erste Zeit im Job hier und da bereits echten Lohn. Zugegeben, das hat sich ein wenig abgeschliffen. Mal war wirklich kein Geld da. Dann kamen die ersten mit Arbeitsamtsfinanzierung. Andere haben gar nicht gefragt. So hat es sich eingependelt, dass es Leute gibt, tolle Leute, die es für lau machen. Weil sie rein wollen ins Geschäft. Weil sie Berufserfahrung brauchen. Weil das Zeugnis zählt.

Anfangs war es für die (jungen) Agenturchefs eine erhebende Sache: Zeugnisse ausstellen, nachdem man jahrelang um die eigenen gekämpft und gezittert hatte. Jetzt also konnte man selbst um Formulierungen ringen, jemandem durch eine hübsche sprachliche Wendung so richtig weiterhelfen. „Ein Glückspilz, der Dich kriegt“, hatte Axel Schultes, der Kanzleramtsarchitekt, einer Praktikantin ins Zeugnis geschrieben.

Mit der Zeit ist die epische Kraft der Chefs erlahmt. Können die Praktikanten Ihre Zeugnisse nicht selbst schreiben? Zumindest vorschreiben? ...hat in der Zeit von ... bis ... an den Projekten ... mitgearbeitet und dabei... Schwerpunkt auf... konnte, hatte, immer, einwandfrei.

Eines Tages liegt ein Buch in der Agentur. „Zeugnissprache – und was sie bedeutet.“ Verständlich, dass die Praktikanten in der Formulierung nicht daneben hauen wollen. Und auf einmal taucht diese schreckliche Wendung auf: Stets zur vollsten. Nicht nur gut oder sehr gut, nicht nur neugierig und tatkräftig, sondern in jedem zweiten Satz „stets zur vollsten“. Alles andere, so das schlaue Zeugnisbuch, könnte vielleicht als nicht in jeder Hinsicht stets am besten ausgelegt werden.

Aber Achtung: Zeugnissprache lebt und verändert sich. Und wo holzschnittartig immer wieder „stets zur vollsten“ auftaucht, da hat der Praktikant zwar nach den Sternen gegriffen –im Grunde zeigt er, dass er das Zeugnisbuch zu Rate gezogen hat, wodurch er wiederum signalisiert, dass er in der Agentur niemanden gefunden hat, der sich wirklich mit seiner Leistung, seinen Erfahrungen und erworbenen Kompetenzen auseinander setzt. Also Praktikanten: Ran an die Chefs – und wirklich gute Zeugnisse einfordern.

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